“繁星”的星火已成燎原之势。云空间和视频通讯功能的成功，不仅带来了用户量的激增和现金流的健康循环，更将平台推上了一个新的发展阶段。用户基数突破千万级并持续快速增长，付费云盘业务的稳定收入，以及日益增多的商务合作咨询，让廖凡清醒地认识到，仅靠目前四人核心团队的“加密频道”协作模式，已难以支撑平台的长期稳健运营。尤其是面对海量用户咨询、售后服务以及主动开拓商业合作的需求，组建一支更正规、分工更明确的团队，并拥有一个固定的办公场所，已从“可选项”变成了“必选项”。

一、 现实需求与战略规划

加密频道内，廖凡首先提出了这个议题。

“各位，平台的规模和发展速度，已经超出了我们现有模式的承载极限。每天大量的用户咨询、云盘售后问题，需要专业的客服团队；越来越多的商业合作机会，也需要专门的商务人员去对接、筛选和推进。我和A商量了一下，认为必须尽快组建销售和客服团队，并寻找固定的办公场地。”

策划c立刻回应：“完全同意，凡哥！客服压力确实很大，我和b现在兼职回复，已经有点力不从心了。商务对接也需要更专业的人来把关。”

设计b补充：“是的，而且总在宿舍或者咖啡馆讨论，效率低也不够正式。有个固定办公点，方便集中管理，也利于新同事融入。”

技术A（王凌）言简意赅：“支持。数据安全和内部网络架构需要物理环境保障。选址和招聘流程需制定标准。”

廖凡见大家意见一致，便部署道：“好。A，你负责拟定技术岗位（未来可能需要）和初期It环境的要求。c，你主导起草客服和销售岗位的职责描述、招聘要求以及培训大纲。b，协助考虑办公环境的视觉设计和基本功能分区。我先初步物色一下办公场地的大致区域和预算。周末我们碰个头，详细议一下。”

二、 湖边小聚与畅所欲言

周末傍晚，廖凡做东，将王凌、夏天、颜薇、徐敏、陈娇都约到了蓉大附近一家环境清雅的湖景餐厅包间。既是感谢大家一直以来的支持，也是借这个机会，非正式地聊聊团队扩张的想法，听听这些最亲近朋友的意见。

菜肴上桌，气氛轻松。大家边吃边聊，话题很快引到了“繁星”的近况和发展。

廖凡端起饮料，对大家说：“今天请大家来，一是好久没聚，一起放松一下；二是‘繁星’最近发展比较快，遇到些‘幸福的烦恼’，想听听大家的想法。”他大致说了下平台面临的服务压力和商务机会，以及打算招聘新人、寻找办公室的计划。

夏天第一个兴奋起来：“凡哥！这是要开公司当老板的节奏啊！牛逼！办公地点找好了吗？要不要我帮你去打听打听园区政策？”他家里经商，对这方面有些了解。

王凌慢条斯理地吃着菜，平静地接话：“初步考虑在南区创新园或学校周边找，交通便利，政策也相对友好。正在做性价比评估。”他的回答严谨，如同在加密频道里一样。

颜薇微笑着给廖凡夹菜，轻声说：“这是好事，团队正规化了，你也能轻松点。就是别太累了，选址装修什么的，琐事很多。”她的关心细致入微。

陈娇也点头：“对啊，廖才子以