李维的“职场逆袭”，其效果是立竿见影的。

当他从一个“被流放的档案管理员”，戏剧性地摇身一变成为总部特派“专项调查组”的“特别顾问”时，整个公司都为之震动。消息像野火一样在各个部门间传播，每个茶水间、每个微信群、每个午餐时间的餐桌旁，人们都在窃窃私语：

“听说了吗？档案部那个李维……”

“他找到了什么？居然能让G-801那种人都让步？”

“有人说是二十年前的黑料，足够让半个管理层坐牢的那种……”

“嘘，小声点，张经理今天的脸色难看得要死……”

李维之前提交的那份神级ppt，也被G-801以“需要重新评估其战略价值”为由，从“F级（灾难）”的评价暂时调整为了“待定”。这在外界看来，无疑是某种程度的“平反”。

专项调查组的办公室设在三楼的一间独立会议室——与档案部那阴暗的地下室形成了鲜明对比。这里有大片的落地窗，阳光可以毫无阻碍地照进来，窗外是城市的天际线。会议室被临时改造成了指挥中心，墙上贴满了时间线图和人物关系图，桌子上堆放着从档案部调来的成箱文件，几台高性能电脑正在运行着数据分析程序。

G-801给了李维相当大的权限：他可以调用公司近三十年的任何档案，可以约谈任何在职或退休员工，可以查阅历史上几乎所有的财务和会议记录。唯一的限制是：所有调查发现必须先向他汇报，不得擅自对外泄露。

对李维来说，这已经足够了。

他现在每天都能感受到同事们投来的那种混合了“敬畏”、“羡慕”与“好奇”的复杂目光。曾经对他视而不见的部门总监，现在会主动在走廊上点头打招呼；曾经和他一起抱怨公司的同期员工，现在看他的眼神中带着明显的距离感；连人力资源部的主管都专门来找他“沟通职业发展路径”。

李维从这场胜利中获得了前所未有的“成就感”与“自信”。每天早上醒来，他都感到一种充实的期待；每天晚上回家，他都带着一种完成了重要工作的满足感。这些“正面情绪”都转化成了源源不断的、高质量的关注度之力，通过那无形的精神链接，滋养着游泳池里的“旅人号”。

在方舟的能量核心中，混沌之种表面的裂痕正在以肉眼可见的速度愈合。那根新生的“嫩芽”变得更加茁壮、翠绿，叶片上甚至开始浮现出细微的、仿佛由光线构成的纹路。监测数据显示，这颗种子内部正在发生某种结构性的变化——它不再仅仅是一个能量转换器，更像是在“生长”，在“进化”。

“能量稳定度达到92%！”莉莉丝在每日例会上报告，“混沌之种的自我修复速度比预期快37%。按照这个趋势，再有两周左右，核心功能就能完全恢复。”

“叙事引擎状态如何？”刘海问。

“待机状态，但可以随时启动。”惠勒回答，“不过舰长，我们真的需要仔细考虑下一步行动。即使混沌之种完全修复，我们的能量储备也只够维持基本运作和少量低强度干涉。如果要对抗灰袍先知那样的存在……”

惠勒没有说完，但意思很清楚：他们依然很脆弱。

刘海点了点头，他的目光扫过舰桥上的每一