条件让所有供应商都动容了。

10%的管理费远低于市场水平，而联盟带来的规模效应确实诱人。

李炳哲第一个表态：

“我同意！这笔账算得过来！”

其他供应商也纷纷附和。

只有金成焕还在做最后的挣扎：

“李会长，能不能少分一些设备？25%如何？”

李振宇坚定地摇头：

“30%是经过精密计算的最低要求。再少就无法形成规模效应，联盟就失去了意义。”

他缓和语气：

“金会长，想想看，你分出30%的设备，换来的可能是300%的订单增长。这笔买卖，划算得很。”

朴社长突然问：

“那订单如何分配？会不会有的多有的少？”

“问得好！”

李振宇拿出一份详细的分配方案：

“订单分配将根据各位的设备贡献度、历史表现和特殊专长来分配。全程透明，每月公示。”

他补充道：

“而且，联盟设立互助基金。如果某家遇到临时困难，其他家要出手相助。我们要的是共同发展，不是弱肉强食。”

这番话说到了众人的心坎上。

多年的恶性竞争已经让各家疲惫不堪，联盟的模式确实提供了新的出路。

金成焕终于点头：

“好！我签！”

其他供应商见状，也纷纷在协议上签字。

签字仪式结束后，李振宇宣布：

“作为联盟成立的第一份大礼，现代建设已经将明年所有项目的建材供应交给了我们。总金额三百亿韩元。”

这个消息让所有供应商都震惊了。

三百亿！这是他们以往想都不敢想的大单！

李振宇微笑道：

“这只是开始，接下来，我们要拿下整个汉城70%的市场份额！”

三个月后，强盛联盟的整合效果开始显现。

集中采购使原材料成本降低35%；

统一调度使物流效率提高50%；

规模效应让联盟接下了多个以前接不了的大项目。

更让供应商们惊喜的是，李振宇兑现了所有承诺。

管理费确实只收10%，利润分配准时透明，订单分配公平合理。

一天，金成焕在联盟会议上感慨：

“说实话，当初签字时我还担心这是引狼入室。现在才知道，这是最明智的选择。”

李振宇淡淡一笑：

“商业不是零和游戏。让大家都能赚钱，才能赚更多的钱。”

郑秀妍在一旁默默记录着这一切。

她发现，李振宇最厉害的地方不是打败对手，而是把对手变成合作伙伴。

不是抢占利益，而是创造更大的利益空间。

晚上，她向父亲汇报时感叹：

“李会长的商业模式，看似让出了短期利益，实际上获得了长期的市场控制力。这才是真正的商业智慧。”

电话那头的郑周永满意地笑了：

“秀妍，这就是我让你去学习的。经商之道，在