的名义，向朴局长主导的一个“中小企业技术升级扶持计划”捐赠了一笔可观的资金，并承诺提供技术专家进行指导。

这笔捐赠公开透明，赢得了朴局长的好感和信任，为强盛日后在本地争取政策优惠打下了坚实基础。

同时李振宇深知，单纯给钱关系脆弱。

他更注重创造共同利益。

例如，他邀请金永泰议员参观改革后焕然一新的强盛工厂，展示现代化企业的形象和解决就业的成果，这成为金议员可以拿来宣扬的政绩。

他也向朴成贤局长提供行业内部的一手信息和数据，帮助其更好地制定政策。

这种资源共享和利益捆绑，使得关系更加牢固。

在向上攀附的同时，李振宇丝毫没有忽视底层的力量。

他明白，水能载舟亦能覆舟，基层的稳定和支持同样至关重要。

在提高效率的同时，李振宇开始唱红脸，进一步提升了工人的福利待遇。

改革后效率提升带来的部分利润，被用于提高食堂伙食标准、增设工龄津贴、建立员工子女奖学金制度。

他成立了由自己直接领导的“员工关系办公室”，办公室主任是朴大勇的心腹，负责处理工人纠纷、发放额外补助，同时也暗中收集厂内外的各种信息，确保对基层的动态了如指掌。

强盛的工人工资高、福利好，但管理也更为严格，工人们对李振宇既感激又敬畏，忠诚度极高。

强盛纺织所在的城东区，是传统的工业区兼棚户区。

李振宇拨款成立了“强盛社区发展基金”，由崔律师负责管理。

基金的钱用于修补区内的道路、资助孤寡老人、在节日给困难家庭发放生活必需品。

虽然钱不多，但覆盖面广，迅速为强盛赢得了极好的口碑。

区内的一些小型运输队、建材店、餐馆，都开始依赖强盛的生意。

这种经济上的渗透，使得强盛在本地基层拥有了隐形的号召力。

李振宇并没有试图清除本地的所有灰色势力，而是选择性地吸纳和利用。

对于那些听话、能办事的小头目，他让朴大勇出面，给予一些厂区周围的“业务”（如部分原材料运输、厂区垃圾清运等），将他们纳入强盛的利益链条。

对于不识相、试图捣乱的，朴大勇则会用他自己的方式“解决问题”，确保强盛周围环境的“清净”。

这套组合拳下来，强盛在城东区的影响力与日俱增。